About the role

Kiss My Apps — це незалежна компанія-платформа, що запускає та розвиває В2С-бізнеси за допомогою Product Engine — AI-інфраструктури, що обʼєднує аналітику, розробку, маркетинг та платежі. Сьогодні на базі платформи масштабуються 20+ B2C-бізнесів, якими користуються 130+ мільйонів користувачів у 150+ країнах світу. З кінця 2022 року Kiss My Apps зросла у понад 70 разів, об‘єднавши 300+ спеціалістів, які створюють цифрові продукти в нішах utilities, lifestyle, health & fitness і не тільки. Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо HR Business Partner — того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше. Коротко про роль: Ти станеш HR-партнером для менеджерів усіх рівнів — від frontline до C-level — і допомагатимеш їм управляти командами через бізнес-логіку, Performance Management і дані. Твоя зона відповідальності охоплюватиме розвиток менеджерської зрілості, Performance & Talent Review, calibration і складні people-рішення. Це можливість отримати повний оунершіп за ключові HR-процеси та безпосередньо впливати на ефективність команд і бізнес-результати компанії. Твої задачі: - Бути HR-партнером для менеджерів різних рівнів і допомагати їм приймати people-рішення відповідно до бізнес-цілей команд. - Драйвити повний цикл Performance & Talent Review на базі 12 Boxes. - Інтегрувати результати Performance Review у promotion, compensation, IDP і PIP-рішення. - Проводити calibration-сесії та забезпечувати консистентність оцінювання між різними юнітами. - Формувати Talent Map команд, визначати Hi-Po, ризики відтоку, succession gaps і потреби в розвитку. - Розвивати менеджерську зрілість через коучинг, роботу зі складними кейсами та підвищення якості фідбеку. - Допомагати менеджерам працювати з headcount planning, бюджетами, cost efficiency та обґрунтовувати HC-запити через ROI. - Відстежувати ключові метрики здоров’я команд, формувати рекомендації та ескалювати системні ризики. - Впроваджувати AI-рішення для аналізу фідбеку, виявлення аномалій і ризиків та автоматизації Talent-процесів. Що очікуємо від тебе: - Від 3 років досвіду на позиції HR Business Partner або Senior HR Generalist у продуктовому чи технологічному бізнесі. Практичний досвід партнерства з менеджерами різних рівнів — від frontline до C-level. - Досвід проведення повного циклу Performance Review. - Знання та практичний досвід роботи з Performance-Potential матрицями, зокрема 9-box або 12-box. - Досвід участі в headcount planning, HR-бюджетуванні та прийнятті рішень з урахуванням бізнес-показників. - Сильне аналітичне мислення та вміння перетворювати дані на конкретні рекомендації для бізнесу. - Навички коучингу менеджерів, фасилітації calibration-сесій і проведення складних розмов. - Розуміння P&L, cost efficiency, Revenue per FTE та зв’язку між people-рішеннями й результатами бізнесу. - Самостійність і готовність брати повний оунершіп за свій напрям. Буде перевагою: - Досвід упровадження AI-інструментів або автоматизацій у Performance і Talent процеси. - Практичний досвід створення Talent Map, HR-дашбордів або систем раннього виявлення ризиків. - Досвід роботи з командами або функціями загальною чисельністю від 120 співробітників. Що ти отримаєш у цій ролі: - Можливість напряму впливати на якість менеджменту та ефективність команд. - Повний оунершіп за Performance & Talent Review на рівні компанії. - Роботу з менеджерами всіх рівнів — від frontline до C-level. - Простір для створення системної роботи з талантами як AI-based продукту. - Середовище, де HR-рішення пов’язані з P&L, бюджетами та реальними бізнес-результатами. Ми пропонуємо: - Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава). - Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату р